Предназначение Трудового кодекса

Трудовой кодекс РФ является сводом законов, регуляризирующим трудовые взаимоотношения между нанимателями и наёмными сотрудниками. Он обязателен для выполнения на всей государственной территории. Все принципы  трудового кодекса в одинаковой степени распространяются на служащих организаций государственной формы собственности и сотрудников коммерческих предприятий.

Трудовой кодекс, действующий в нынешнее время, был принят в конце декабря 2001 года, он вступил в силу с февраля 2002 года.

Трудовой кодекс включает в себя шесть частей, он охватывает все уровни связи между наёмными сотрудниками и нанимателями. В Трудовом кодексе конкретно и однозначно указано все обязанности и полномочия участников трудового процесса: работодателя и работника.

Понимание трудового кодекса является актуальной потребностью  каждого гражданина, вне зависимости от его положения в социуме и занимаемого поста. Уяснение основ Трудового кодекса помогает работнику компетентно отстаивать персональные права и полномочия, а руководителю – верно составить трудовой договор.

К главным задачам Трудового кодекса можно отнести:

• Создание правильных юридических условий для достижения взаимопонимания между участниками трудовых отношений;
• Юридическое урегулирование трудовых взаимоотношений;
• Урегулирование отношений, которые связаны с трудоустройством, квалифицированной подготовкой и улучшением уровня квалификации;
• Мониторинг выполнения основных предписаний трудового законодательства;
• Разрешение сомнительных вопросов в трудовой области.

В целом трудовое законодательство охватывает не только Трудовой кодекс, но и указы главы государства, постановления Правительства и разнообразных нормативно-правовых актов.